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【东方网】临港大调研丨企业招人难-校企联合实现员工储备

【东方网】临港大调研丨企业招人难?校企联合实现员工储备

2018615    来源:东方网  选稿:黄雪婷

以大数据、物联网、人工智能等相关领域为特征的新经济步入了高速发展阶段,传统教育模式培养出来的人才却无法从数量和质量上满足企业要求。

产业需求和人才培养之间的桥梁谁来搭建?

  位于临港软件园的中云数据扎根临港两年了,公司不断发展壮大,用人需求也逐年提升,然而招人难的问题一直困扰着企业,掣肘着其进一步发展。

  五公里外的电机学院,正迎来每年的毕业季。经过四年临港生活,在当地找一份满意的工作成了许多毕业生的首选目标。

  临港管委会通过大调研发现了双方需求:企业挖空心思想要“角儿”没地找,学校里的年青“角儿”们没舞台。

  2018年4月,“店小二”牵线双方进行了交流对接。经过沟通,双方一拍即合,达成《校企融合共建产教合作基地框架协议》。

《校企融合共建产教合作基地框架协议》

  中云数据与电机学院联合推出了“学分/课程置换”方案,大学生第四学年课程可在企业通过实践完成,首创临港先例。上海电机学院将学生送到企业接受实际岗位锻炼,将课堂搬到了企业一线上开展实践教学活动,学生不仅提前感受到了企业的文化氛围,并且通过日常学习和实践掌握扎实的专业技能和动手能力,职场小白从此不再“白”。

  上海电机学院和中云数据还就优秀教师培养、开拓更多协同创新领域,合作共建科研平台,加强校企联合科技攻关,联合培养大学生创新创业能力等深度合作达成广泛共识。双方强调,产教融合是推动深度合作的重要途径。通过共同探索资源共享、聚焦应用型人才培养任务,探索订单式人才培养机制的新模式,围绕智能制造产业发展前沿,加大人工智能、大数据技术等方面的科研联合攻关,为地方经济发展更好的服务与助力。

  上海电机学院和中云数据的案例,真正实现“店小二”搭台,校企唱戏,产教融合:企业借此进行人才储备、解决用人需求,学生毕业即可上岗,也为企业节约了新员工培训成本,可谓一举多得。这一案例,也为临港地区其他企业解决招人难问题提供了工作样本。

  事实上,不仅中云数据,大调研过程中,企业“招人难”的问题屡被提及,如何建立长效机制,搭建平台,实现企业与人才之间的信息互通,资源互联呢?

  此前,临港管委会发布了《上海市临港地区大学生实习补贴实施细则》,政策明确:“全日制普通高校及研究生培养单位大学本科三年级及以上年级的高校学生在临港地区大学生实习基地参加实习可申请实习补贴”,旨在拓宽人才引进渠道、实现企业和高校毕业生的联通对接,为临港地区企业的人才招录提供储备路径。

  此外,临港管委会还利用微信等手段组建了“临港人才自由港”公众号以及“临港HR联盟”微信群,定期推送人才招聘的相关信息;同时,举办“大城众创、相约临港”固定招聘集市和校园招聘会,组织园区企业组团赴外地知名高校跨省校招,协调参加市、区各类大型招聘会。扎实工作换来明显成效,经过近一年的努力,临港地区企业对人才需求的满意度不断上升,进一步激发了区域经济发展的活力,为未来的发展奠定了坚实的基础。



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